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安省通过”透明度“ 法案，雇主可以电子跟踪雇员吗？
Daisy
最后更新：2022-10-11 12:52
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许多安大略省雇主现在需要“电子监控”政策，以更好的管理公司运营。

在安省的公司很快将需要向员工披露他们是否以电子方式监控雇员。

4 月，安大略省成为第一个通过新的透明度法的省份，作为劳工法的一部分，要求拥有 25 名或更多工人的公司制定书面政策，明确概述员工是否使用计算机、手机、GPS 系统和其他正在跟踪的电子设备，如果是，那么跟踪到什么程度。

根据劳工部的说法，该政策需要包含有关雇主是否以电子方式监控其雇员的信息，如果是，“描述雇主如何以及在什么情况下这样做”。该部还表示，雇主需要披露收集此类信息的“目的”。这些政策将适用于员工，无论他们是否远程工作。在办公室，或在工作场所。

安省通过”透明度“ 法案，雇主可以电子跟踪雇员吗？1

截至周二，工作场所必须制定并实施这些政策。在 30 天内，该信息需要向员工披露，也就是雇员有知情权。

今年 5 月，Levitt Sheikh 公司的就业律师兼高级合伙人 Howard Alan Levitt 告诉 CTV News.ca，新政策不会改变您的雇主是否在监控您，他们现在只需要告知这些信息。

“它不会改变雇主可以做什么的法律，但它要求雇主要告诉雇员，”他说。

以前，雇主可以告诉员工他们有权监视和保留某些信息，但不必告诉员工他们是否正在实施此类做法。

“雇主可以进行监督，总是可以……这在 95% 的情况下是完全合法的，”莱维特说。

“但现在他们必须告诉员工他们正在这样做。”

来源:CTV

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