Zane 和 Baden 是在渥太华大学理事会选举中以反对者身份相识的。

“对Baden一见钟情，”Zane在接受 CTVNews.ca 采访时说道。“从那以后我们就一直在一起了。”

在他们第一次约会时，当时 18 岁的Baden坦率地讲述了自己的健康状况以及这对他们的关系意味着什么。

“实际上，我第一次向Zane提到，我可能无法怀孕，”Baden说。“我真的坚信要把所有的东西都放在那里。我绝不为自己的不孕不育感到羞耻。”

当时，Zane 相信两人会有一个“解决办法”来怀孕。多年后，当他们准备组建家庭时，医生明确表示Baden将无法怀孕。

Zane 希望的解决办法是以代孕妈妈或代孕妈妈的形式出现,另一位可以为这对夫妇怀孕的女性。

然而，许多与生育护理相关的费用并没有通过加拿大的雇员保险或政府医疗保健来支付，这迫使像Zane和Baden这样充满希望的父母为他们梦想的家庭自掏腰包。

倡导者表示，缺乏入学机会和高昂的费用只是加拿大家庭面临的一些障碍，这一点需要改变。

如何找到代理人

Baden 患有癫痫症，需要 X 类药物来治疗。怀孕期间服用此类药物并不安全。

“就我而言，停药不是一种选择，否则我会癫痫发作，而且总体来说病得很重，”她说。

Baden 补充道：“我们决定通过在网上发布自己的信息来开启寻找代孕妈妈的旅程。” “我们创建了一个博客，创建了一个 Instagram 页面，我们刚刚开始分享一些关于我们作为人的身份以及我们希望在代孕之旅中实现的目标，以及我们希望与潜在代孕妈妈建立的那种关系和她的家人，这引起了人们的共鸣。”

六个月后，他们的一个视频“疯传”，这对夫妇说，一位名叫阿什利的女士主动寻求帮助。

这种寻找代孕妈妈的方式几乎不可能，两人表示他们“非常幸运”。

在充满希望的父母开始怀孕过程之前，需要签订法律协议，这会产生生育过程的额外费用。

加拿大的外科手术无法支付孕育费用，根据加拿大在线代孕网站（一家帮助家庭顺利完成代孕流程的组织）的说法。

还有其他费用，例如药物保险、因预约而请假、往返检查的路费以及多轮体外受精（IVF）（一种用卵子使精子受精的方法）。

Zane说，法律协议的费用在 5,000 元到 10,000 元之间，具体取决于婴儿出生的地点。使用代孕机构的费用在 15,000 元到 30,000 元之间，补偿代孕妈妈的费用和净工资损失可能在 20,000 元到 40,000 元之间， 他说。

“这就是我如何通过将所有这些加在一起得到 60,000 元的数字，当然还要加上生育费用、试管婴儿周期、基因测试和胚胎移植，再加上所有药物，所以它会变得非常昂贵，”。

雇主和政府都需要覆盖

加拿大代孕在线估计，大约六分之一的加拿大人受到不孕不育的影响。

“世界卫生组织将不孕症定义为一种医学疾病。无论为什么......你被诊断出患有导致不孕不育的疾病，你是 LGBTQ2S+ 社区的成员或单身人士......都应该有机会，”加拿大生育问题 (FMC) 执行董事 Carolynn Dube ，在接受采访时表示。

FMC 是一个向加拿大人传授不孕不育知识并提供免费支持和信息的组织。

杜贝说：“我们要求保险公司、经纪人和雇主考虑包容性生育和家庭建设福利，以帮助减轻这一负担。”

这可能包括收养支持和计划生育信息等。

图：Zane将他的女儿斯科蒂·柯尔特举到空中。这个年轻的家庭在经历了代孕过程后终于有了一个孩子。

她说，不仅仅是雇主需要提供保险，政府也需要介入。

说，加拿大的七个省为试图怀孕的父母提供一些经济援助或保险。

她说，安大略省和魁北克省资助全套体外受精，尽管安大略省不包括药物治疗。

“然后在其他省份，如马尼托巴省和新斯科舍省，有税收抵免。因此问题是，你肯定会作为单独的预算项目获得退款，但患者仍然需要预先付款，”Baden说。

新不伦瑞克省、纽芬兰和拉布拉多省以及爱德华王子岛也有部分地区政府负担。

她说：“我们生活在一个普遍享有医疗保健的国家，但这项医疗保健却没有得到保障。”

试管受精是不孕症患者如何拥有拥有其基因的孩子的一个重要方面，但它涉及多个过程，安大略省一家诊所 IVF Canada 的网站上写道。

首先，需要刺激女性的卵巢产生一个或多个含有卵子的卵泡。从那里取出卵子。

卵子与精子受精形成胚胎，然后将其移植到子宫。

并非所有胚胎都会成功胎儿。对于Baden和Zane来说，他们的第一轮试管受精没有成功，但他们的第二轮生下了他们的女儿斯科蒂。

Baden说，在加拿大，体外受精治疗的费用约为 20,000 元，但大多数人需要进行几轮才能怀孕。

工作场所的覆盖范围

加拿大的一些雇主是受保生育护理的早期采用者，总部位于卡尔加里的石油公司吉布森能源公司就是其中之一。

吉布森 (Gibson) 总薪酬和人力资源系统总监里卡多·西尔维斯特罗 (Riccardo Silvestro) 在接受采访时表示，该公司希望为员工提供“传统”工作场所范围之外的福利。

2022 年 5 月，该公司与其保险公司 Sun Life 合作推出了家庭建设福利，认识到怀孕的费用可能会给那些难以怀孕的人带来不必要的负担。

“我们希望解决生育服务、收养服务和代孕问题，”西尔维斯特罗说。“因此我们创建了一项福利，为想要寻求其中任何一种选择的家庭提供终身最高 30,000 元的福利，除此之外——特别是对于生育——我们还提供 5,000 元的生育药物补贴。”

Silvestro 表示，这项福利受到了 Gibson 500 名员工的好评，并补充说，其目标是为需要生育支持的人们提供保险，从而“减轻压力和经济负担”。

西尔维斯特罗说：“我们希望看到更多像这样的创造性效益出现吗？当然。” “很高兴看到更多这样的事情发生，但是这实际上取决于组织及其理念。”

图：Baden和Zane与他们于 2023 年 7 月出生的女儿合影。