一名在加拿大工作超过35年的工人，在遭遇严重工伤后被公司解雇且未获赔偿，这一事件引发外界对劳工权益与雇主责任的关注。
工伤事故后生活彻底改变
57岁的Shawne Hopkins来自阿尔伯塔省Airdrie。他曾在可口可乐加拿大装瓶公司工作长达35年，是一名资深工厂员工。
他表示，2024年1月8日，一扇重达约907公斤的滑动门在操作时发生故障，导致其肩部严重受伤，并波及手臂和颈部。
“当时的疼痛非常剧烈，几乎难以忍受。”他说。
Hopkins称，在事故发生前数月，他曾多次向主管及维修部门反映该设备存在问题，但未得到处理。
5分钟电话被解雇 无赔偿无福利
在经历多次手术与康复治疗后，Hopkins原本期待能重返工作岗位。
然而，他表示，公司在2026年2月通过一通仅持续约5分钟的电话通知其解雇决定，并立即终止其福利待遇，且未提供遣散费。
“35年，没有握手，没有解释。”他说。
公司在信中指出，在评估其身体限制及岗位安排后，认为“无法在不对公司造成过度困难的情况下继续雇佣”。
公司同时提出一次性支付约2,511加元作为补偿，但条件是签署保密协议并放弃追责。Hopkins表示，这一金额难以接受，因此拒绝签署。
“合同受挫”成为解雇理由 引发法律争议
公司援引一种较少使用的法律原则——“合同受挫”（frustration of employment），作为解雇依据。
这一原则通常适用于因不可预见情况导致员工无法继续履行职责，从而使雇佣关系无法维持。
但劳工与人权律师Suzanne Solsona指出，这一标准在法律上门槛较高，尤其对于拥有数千员工的大型企业而言，更难成立。
“很难相信在这样规模的公司中，没有任何适合他的岗位。”她表示。
工伤获确认 未来仍充满不确定
阿尔伯塔省工伤赔偿委员会（WCB）已确认，Hopkins的伤势属于工作场所事故。
目前，他正接受再就业培训，但培训方向为单手打字等文职技能。对此，他表示不确定未来就业前景。
“我不知道这样的工作是否真的存在。”他说。
其所属工会已就此事提出申诉，案件可能需要数月时间处理。
劳工权益问题引发关注
该事件也引发关于受伤员工保障机制的讨论。
法律专家指出，类似案件在加拿大并非个例，一些员工在受伤后面临岗位调整、收入下降甚至失去工作的风险。
Hopkins表示，经历这一切后，他对未来感到不安。
“每天都很害怕，不知道接下来会发生什么。”他说。
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