对于许多加拿大学生来说,暑期工一直是进入职场的第一步。
无论是在餐厅端盘子、商店收银,还是在度假区码头、酒店担任季节性员工,暑期工作不仅能够赚取学费和生活费,也往往是年轻人积累工作经验、建立职业习惯的重要起点。
然而,今年加拿大的暑期就业市场却出现了一个看似矛盾的现象:一边是许多企业仍在寻找员工,另一边却是越来越多年轻人表示找不到工作。
最新数据显示,加拿大年轻人正面临近年来最困难的暑期就业市场之一。
学生失业率明显上升
根据加拿大统计局最新数据,目前加拿大学生失业率已升至16%。对于15岁至19岁的年轻人来说,情况更加严峻,失业率已经超过22%。
与此同时,今年4月份,加拿大15岁至24岁年龄段的年轻人减少了近3万个全职工作岗位。
这些数字意味着,越来越多学生在投出简历后迟迟收不到回复,即使是传统上最容易获得的入门级岗位,竞争也变得更加激烈。

为什么企业还在招人,年轻人却找不到工作?
从表面上看,这似乎有些难以理解。
在安大略省许多度假区,小镇餐厅、码头、度假酒店和旅游设施门口依然挂着“招聘中”的标志。
例如位于安省彼得堡附近的一家码头企业,每年夏季都需要大量季节性员工协助码头运营、船只维护以及客户服务工作。然而直到夏季来临前,一些岗位仍然没有招满。
但问题在于,企业所需要的员工和年轻求职者所具备的条件之间,正在出现越来越明显的错位。许多雇主表示,他们希望招聘能够立即上岗、具备一定经验并能够独立工作的员工。
对于企业来说,在经济环境不确定的情况下,培训新员工所需要投入的时间和成本正在变得越来越难以承担。
第一份工作变得越来越难获得
Indeed Hiring Lab高级经济学家Brendon Bernard指出,年轻求职者最大的困难在于缺乏工作经验。
当企业优先选择拥有经验的员工时,那些刚刚进入劳动力市场的年轻人便会处于劣势。
问题在于,几乎所有人都需要通过第一份工作来积累经验。如果连第一份工作都难以获得,那么后续的职业发展也会受到影响。
这种现象正在形成一个恶性循环:企业想招有经验的人,但年轻人又没有机会获得经验。
毕业生开始与学生竞争同一批岗位
就业市场变化的另一个原因,是越来越多高学历求职者开始进入传统入门岗位市场。
过去几年,许多大学毕业生会进入办公室、金融、科技或专业服务行业。但随着部分白领行业招聘放缓,一些毕业生开始转向零售、餐饮和服务业岗位寻找机会。
结果就是,本来属于高中生和大学生暑期工的岗位,如今也开始吸引拥有大学学历甚至工作经验的求职者竞争。
对于第一次找工作的年轻人来说,这无疑增加了求职难度。
交通问题也是现实障碍
在加拿大许多旅游和度假区,交通条件也成为影响就业的重要因素。
不少企业位于乡村地区或湖区,公共交通有限甚至完全不存在。例如一些度假村和旅游设施要求员工能够自行开车上下班。
对于尚未拥有驾照、车辆或稳定交通工具的学生而言,即使岗位空缺,也未必能够顺利应聘。
暑期工作的意义不仅仅是赚钱
专家认为,暑期工的重要意义远不只是赚取收入。
第一份工作能够帮助年轻人学习与同事合作、面对客户、遵守工作规范以及处理现实问题。
这些经验往往会影响未来的求职能力和职业发展。经济学家将这种现象称为“劳动力市场疤痕效应”(Labour Market Scarring)。
如果年轻人在职业生涯起步阶段长期无法获得工作经验,未来的就业机会、收入水平以及职业发展速度都可能受到影响。
暑期工市场正在发生变化
过去,人们往往认为暑期工是年轻人最容易进入的就业市场之一。但如今,加拿大就业市场正在发生变化。
企业更加注重经验和效率,经济放缓导致招聘需求减少,而不同年龄层求职者之间的竞争却在增加。
对于许多年轻人来说,今年夏天最大的挑战或许不是是否愿意工作,而是如何获得那张进入职场的“第一张门票”。
而对于加拿大整体劳动力市场而言,如何让年轻人顺利迈出职业生涯第一步,也正在成为一个越来越值得关注的问题。
延申阅读:
1. 投出200多份简历仍未获面试?加拿大求职专家给出简历优化建议
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