加拿大留学生可以在校外工作多少小时？上课期间、假期和最后一学期规则一次讲清楚

对很多加拿大留学生来说，打工既是补贴生活费的方式，也是提前接触加拿大职场的机会。但“有学签就能打工”并不准确。能不能工作、每周最多工作多久，不只是看手里的Study Permit，还要看自己是否符合IRCC规定的工作资格、目前是不是正常上课、是否处于学校安排的假期，以及自己的学习状态有没有发生变化。

目前，符合条件的国际学生在正常上课期间，校外工作一般最多为每周24小时；在符合条件的学校正常安排假期（scheduled break）期间，则可以不受这一24小时上限限制。问题是，很多容易出错的情况恰恰发生在“假期”“最后一学期”“休学”和“毕业前后”这些交界阶段。

不是拿到学签，就自动可以在校外工作

首先要弄清楚一个最容易被忽略的问题：Study Permit本身并不等于工作许可。

按照IRCC目前的规定，国际学生如果希望在没有单独工作许可的情况下校外工作，一般需要是指定学习机构（DLI）的全日制学生，已经正式开始课程，所读项目通常必须至少6个月，并最终获得degree、diploma或certificate；同时还需要持有有效学签，或在学签到期前已经申请延期，并符合学签上的工作条件。

学生还需要有Social Insurance Number（SIN）。如果符合工作资格，但学签上没有相应的工作条件，可以申请修改学签上的条件，然后再申请SIN。

另外，并不是所有课程都符合条件。如果只是就读英语或法语作为第二语言的课程（ESL/FSL）、一般兴趣课程，或者只是为了进入正式全日制项目而修读的预备课程，通常不能依靠学签直接进行校外工作。

所以，刚到加拿大准备找工作的国际学生，第一步不是先问“哪里招人”，而应该先确认三件事：自己的学习项目是否符合资格、目前的学生状态是否符合要求，以及Study Permit上的工作条件是否允许自己工作。

正常上课期间：校外工作每周最多24小时

这是目前最重要的一条规则。

符合资格的国际学生，在学校正常上课的学期或academic session期间，校外工作最多24小时/周。即使同时做两份或更多工作，计算的也是所有校外工作的总时间，而不是每个雇主分别拥有24小时额度。

有些学生手里的旧学签可能仍然写着“每周20小时”。IRCC目前明确表示，只要学生继续满足现行校外工作资格，即使学签上仍印着20小时，也可以按照现行规则每周最多工作24小时。

真正需要注意的是：24小时是上限，不是建议值。

IRCC明确指出，上课期间校外工作超过24小时属于违反Study Permit conditions，可能影响学生身份，也可能影响今后的学习许可或工作许可申请，严重情况下还可能需要离开加拿大。

因此，如果同时做几份兼职，不要只依赖雇主替自己计算时间。IRCC把记录和证明工作时间的责任也放在学生本人身上。

学校放假期间，可以工作超过24小时吗？

可以，但这里的关键词是：scheduled break，也就是学校正式安排的假期。

例如学校正常安排的暑假、寒假或Reading Week，符合条件的学生可以在这段时间校外工作，不受正常学期每周24小时的限制。即使假期期间同时选修课程，只要这段时间本身属于学校正式安排的scheduled break，也不会因此自动失去这一安排。

但“我这几天没有课”，并不等于“学校放假”。

IRCC进一步说明，scheduled break必须由学校安排，而且通常至少连续7天。单独一个法定假日，或者因为法定假日形成的普通长周末，并不能单独算作scheduled break。

这意味着，学生不能因为自己的课程表恰好连续几天没有课，就自行判断“现在是假期，可以全职工作”。

还有一个容易忽略的限制：如果学校连续安排的break超过150天，校外不限时工作的资格通常只适用于前150天；而一个日历年内，regularly scheduled breaks合计可不限时进行校外工作的时间最多为180天。

最后一学期只剩一两门课，还能工作吗？

这是很多毕业生真正容易搞错的地方。

正常情况下，校外工作资格要求学生保持full-time student身份。但IRCC对最后一个学期设置了例外：如果学生此前在加拿大的这个项目一直保持全日制学习，只是因为已经到了最后一学期，完成学业所需课程不足以维持full-time course load，因此变成part-time，那么在同时满足其他条件的情况下，仍然可以继续进行符合规定的校外工作。

所以：“最后一学期Part-time”不一定意味着马上不能工作。关键在于为什么变成Part-time。

如果只是因为完成项目所剩课程不多，而且此前一直保持全日制学习，这种情况与自己主动少选课、随意变成Part-time并不是一回事。

这也是为什么留学生在最后一学期不要只看自己“还有没有学签”，而应该同时确认学校记录中的enrolment status，以及自己是否符合IRCC针对final semester的例外。

自己休学一个学期，可以继续打工吗？

通常不可以。IRCC明确规定，如果学生处于**authorized leave（获准休学）**期间，或者正在转学但目前没有实际学习，就不能继续依靠学生身份进行校外工作。只有恢复学习并重新满足工作资格后，才能重新开始。

而且这一点不仅针对校外工作。IRCC关于学签条件的规定也明确指出，学生在authorized leave期间不能进行原本依靠学生身份获得授权的校内或校外工作。

这也是为什么“学校批准了我的休学”不能简单理解成“身份和打工都没有问题”。

学校允许休学，是学校层面的决定；能不能继续工作，则要看移民法规。

校内工作也是每周24小时吗？

不是。校内工作和校外工作的规则并不完全一样。按照IRCC目前的规定，符合资格的国际学生进行on-campus work，在正常学期和scheduled breaks期间都没有统一的每周工作小时上限。最后一学期因为完成课程需要而变成Part-time的学生，如果此前一直保持全日制并符合其他要求，也可能继续进行校内工作。

但是，“没有统一小时上限”不等于任何持学签的人都可以无限工作。学生仍然必须符合校内工作的资格条件，而且学习仍然是其在加拿大持学签期间的主要活动。

因此，同时有校内和校外工作的学生，尤其应该分清楚两套规则，不要简单地把所有工作都理解成“每周只能24小时”，也不要反过来认为校内没有上限，所以校外也没有限制。

2026年还有一个变化：大学和College的Co-op规则已经变了

这一点特别值得提醒，因为网上大量旧文章现在已经过时。

从2026年4月1日起，符合条件的加拿大高等教育国际学生参加课程要求的student work placement，例如Co-op、internship或practicum，不再需要另外申请Co-op Work Permit。中学阶段的国际学生则仍然需要Co-op Work Permit。

但这并不意味着所有实习现在都可以随便参加。

对于高等教育学生，这类work placement必须是完成课程所要求的组成部分，由DLI确认；学生需要符合相应资格，而且work placement总量不能超过整个学习项目的50%。符合条件的student work placement本身没有统一的每周小时上限。

所以，普通校外兼职、学校课程要求的Co-op/Internship、校内工作，是三个不同概念，不能把其中一套工作时间规则直接套到另外两种情况上。

毕业了，还能继续用学签每周工作24小时吗？

这里也不能简单理解为“学签还没到期，所以就能继续打工”。

完成课程以后，学生的工作资格会发生变化。IRCC目前规定，如果学生在学习期间原本符合校外工作资格，并且在Study Permit到期之前已经提交符合条件的工作许可申请，例如PGWP申请，那么在等待工作许可决定期间，符合全部要求的情况下，可以继续工作，而且可能可以不限小时工作。

另外，如果完成一个项目后马上开始另一个新的全日制DLI项目，在满足包括持有有效学签或及时申请延期、已经取得新项目录取信，以及新项目在完成原项目后150天内开始等条件的情况下，两个项目之间也可能具备工作的资格。

所以毕业前真正应该提前确认的，不只是“我的学签到哪天”，还包括：

什么时候正式完成课程、什么时候提交PGWP或其他许可申请，以及从学生身份转向下一阶段期间自己到底有没有合法工作授权。

留学生打工，最容易犯的不是“不知道24小时”，而是判断错自己的状态

加拿大留学生校外工作的基本规则其实并不复杂：正常上课期间符合条件者最多24小时，学校正式安排的假期可以不限于24小时，最后一学期有特定Part-time例外，authorized leave期间则不能继续依靠学生身份工作。

真正容易出问题的是，学生的状态发生变化后，仍然按照原来的工作方式继续下去。

例如休学了，却认为学签没有过期就可以继续工作；最后一学期变成Part-time，却没有确认自己是否符合例外；自己连续几天没课，就把它当成scheduled break；课程已经完成，却继续按照在读学生的规则工作。

因此，每当发生转学、休学、Part-time、最后一学期、毕业或Study Permit即将到期这些变化时，都应该重新检查一次自己的工作资格，而不是只看学签卡片上的到期日期。

对于国际学生来说，打工时间不仅是“每周能赚多少钱”的问题，也属于加拿大身份合规的一部分。把规则提前弄清楚，远比之后发现工作时间或学生状态出了问题再补救简单得多。

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