您是否注意到过去几个月您的工资支票上的实得工资减少了？
别担心——这可能不是您需要向雇主的薪资部门提出的问题。
加拿大养老金计划和联邦就业保险 (EI) 的变化影响了您的实得工资。
自 2024 年 1 月 1 日起，雇员的 EI 保费率从每 100 元的 1.63 元增加到 1.66 元，雇主的 EI 保费率从每 100 元的 2.28 元增加到 2.32 元。
今年上涨的不仅仅是EI保费率。
每年，员工都会向 EI 缴纳费用，直到达到收入门槛（称为最大可保收入或 MIE）。现在，这个数字也有所上升，从 61,500 元增加到 2023 年的 63,200 元。这意味着雇主每名员工的年度 EI 最高缴款额增加了 65.34 元，达到 1,468.77 元。
关于 CPP 缴款，每年必须缴纳 5.95% 的上限，最高缴款额目前为 3,867.50 元，高于 2023 年的 3,754.45 元。
根据联邦政府的数据，今年 CPP 下的最高应计养老金收入为 68,500 元，高于 2023 年的 66,600 元。
加拿大独立企业联合会 (CFIB) 指出，这些变化意味着雇主每名员工的工资税增加了 366 美元，而今年雇主为每名员工缴纳的 CPP 和 EI 总额可能达到 5,524 元。
更重要的是，这没有考虑企业的位置。根据地点的不同，雇主可以缴纳三到七种工资税。
CFIB 去年就谈到了这些变化。
“当政府提高工资税时，就会增加劳动力成本，迫使许多企业主做出艰难的决定，”CFIB 国家事务主管克里斯蒂娜·桑蒂尼 (Christina Santini) 在此前向媒体发表的声明中表示。
“这可能要求一些企业主审查他们的工资和招聘计划，减少支出，或提高产品和服务的价格。但企业在保持竞争力的同时只能大幅提高价格。”
1 月 4 日，CFIB强调，这些变化让员工“处境更加艰难，尤其是当许多员工在年初寻求加薪时”。
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根据CFIB最近的一项调查，大多数小企业（77%）希望政府重点解决价格上涨和企业成本问题，74%希望政府减轻“税收负担”。
转载地址:https://dailyhive.com/canada/paycheque-take-home-pay-tax-hike-cpp
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