代表教师、助教和研究生助理的工会与约克大学已达成初步协议。
CUPE 3903 周一在其网站上发布的一份声明中表示，该大学于周日下午向工会发出了最终录取通知书。
工会表示，该提议“包含一些有意义的改进”，包括在追溯工资期的第二年额外增加 0.25%、增加毕业生经济援助，以及保证完成合同后至少 90% 的补救工资。 2024 年冬季学期。
它还包括增加几项基金，工会表示这将“对满足广泛需求的会员产生切实的积极影响”。
在罢工最激烈的时期，工会声称大学尚未解决第 124 号法案造成的不平衡问题。
工资限制法将公职人员的工资在三年内每年限制为百分之一。该省在被裁定违宪后废除了该法案。
工会在声明中表示：“尽管我们在这一轮谈判中没有实现我们想要的一切，但我们已经取得了一些显着的成果，这使得这项协议——在这种情况下我们能达成的最好协议——值得认可。”
“在第 124 号法案期间（2020-23 年）和续签集体协议（2023-26 年）的六年中，我们的最终工资增长远低于我们所寻求的和我们的成员应得的。但 14.8%（或 17.8%，包括第 124 号法案期间已赚取的每年 1%），他们处于行业领先地位，这本身就是一项成就。”
该工会表示，批准投票将于本周在会员会议上举行。
承担该校 50% 以上课程的教育工作者在与该校的谈判破裂后于 2 月 26 日辞职。
本月早些时候，受罢工影响的学生要求退还学费。一份由近 5000 名学生签署的请愿书表示，罢课对他们产生了重大影响。
约克大学工人上一次罢工是在2018年。罢工持续了近五个月才被立法恢复工作。
转载地址:https://toronto.citynews.ca/2024/04/15/york-university-educational-workers-tentative-deal/
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