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卑诗前学区委员因发表歧视性言论被裁定赔偿75万加元
Helen
最后更新：2026-02-20 10:31
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卑诗省人权仲裁庭（B.C. Human Rights Tribunal）近日裁定，前奇利瓦克（Chilliwack）学区委员Barry Neufeld因发表针对2SLGBTQ+群体的歧视性和仇恨性言论，违反《人权法》，需向相关教师支付75万加元赔偿。

仲裁庭认为，其言论传播了负面刻板印象，损害了相关群体的尊严，并在学区内造成了歧视性的工作环境。

多项公开言论被认定具有歧视性

根据裁决，Neufeld在2017年至2022年期间，通过多种渠道公开表达相关观点，包括：

  • 社交媒体帖子

  • 公开演讲

  • 群发电子邮件

  • 学区会议及媒体评论

仲裁庭认定，其中6项内容可能使跨性别、同性恋等群体遭受仇恨或蔑视，另有20多项言论体现出歧视倾向或歧视意图。

裁决指出，这些言论将相关群体描绘为对儿童和家庭构成威胁，属于否认其基本尊严的表达方式。

卑诗前学区委员因发表歧视性言论被裁定赔偿75万加元1

投诉由教师组织代表提出

该案件由奇利瓦克教师协会和卑诗教师联合会（BCTF）代表学区内认同为2SLGBTQ+的教师提出。

一名参与听证的教师表示，这些公开言论使其在职业环境中感到不安全，并选择不公开自身身份，影响了工作状态和心理感受。

仲裁庭认为，这些情况表明相关言论已对工作环境造成实质性负面影响。

赔偿用于弥补精神与尊严损害

仲裁庭批准了教师组织提出的赔偿金额，认定75万加元用于补偿教师在尊严、情感和自尊方面受到的损害，而非惩罚性措施。

根据裁决，符合条件的教师个人赔偿金额预计在约4,600至16,667加元之间。

此外，仲裁庭还发布第二项决定，要求Neufeld支付1万加元的惩罚性费用，原因是其在调查过程中多次违反程序规定，包括未经许可录音并公开相关内容。

是否接受培训未被强制要求

仲裁庭表示，在某些案件中可能会要求当事人接受相关培训，但考虑到本案情况，认为此类措施难以产生实际效果，因此未作出强制培训命令。

教育系统环境问题引发关注

卑诗教师联合会表示，该裁决强调了公共教育系统中应保持尊重与包容的重要性，并认为这一结果有助于明确职务人员在公开表达中的责任边界。

仲裁庭同时指出，本案的核心在于维护工作场所的平等与安全环境，而非限制个人观点本身。

声明:本文仅代表作者个人观点，www.ehouse411.ca网站不负任何法律责任

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