据路透社3月13日报道，知情人士透露，科技公司Meta正在讨论一项大规模裁员计划，裁员规模可能影响公司20%甚至更多员工。此举被认为与公司在人工智能领域的高额投资以及未来依靠AI提高效率的战略有关。
消息人士表示，目前裁员的具体时间尚未确定，最终规模也仍在讨论之中。但Meta高层管理人员近期已向部分高级领导传达了相关设想，并要求他们开始制定可能的人员缩减方案。
由于相关计划尚未正式公布，这些人士均要求匿名。
Meta发言人Andy Stone在回应媒体询问时表示：“这些报道属于基于假设性方案的推测。”
如果裁员规模最终接近20%，这将成为Meta自2022年底至2023年初“效率之年”重组以来规模最大的一次人员调整。根据公司最新披露，截至去年12月31日，Meta员工总数接近7.9万人。
此前，Meta已在2022年11月裁员约1.1万人，占当时员工总数约13%。约四个月后，公司又宣布进一步裁减约1万个岗位。
扎克伯格加码生成式AI布局
过去一年，Meta首席执行官马克·扎克伯格持续推动公司在生成式人工智能领域加速布局，以与其他科技巨头展开竞争。
为吸引顶尖AI研究人员加入其新成立的“超级智能团队”，Meta提供了极具吸引力的薪酬方案，一些合同在四年期内价值高达数亿美元。
公司此前表示，计划到2028年前投资约6000亿美元建设数据中心，以支撑AI基础设施的发展。
此外，Meta近期还收购了一个面向AI代理的社交平台Moltbook，并计划投入至少20亿美元收购中国人工智能初创公司Manus。
扎克伯格在今年1月曾表示，随着AI能力的提升，一些过去需要大型团队完成的项目，如今可能只需“一名非常优秀的人才”即可完成。
AI驱动企业效率提升趋势明显
Meta的调整计划也反映出今年美国大型科技企业的一种更广泛趋势。多家公司高管指出，人工智能系统的快速进步正在改变企业的人力需求结构。
今年1月，亚马逊确认将裁减约1.6万个岗位，占其员工总数接近10%。
上个月，金融科技公司Block也宣布裁减近一半员工。公司CEO杰克·多尔西在内部沟通中明确提到，AI工具能力的提升，使企业能够以更小的团队完成更多工作。
AI模型研发仍面临挑战
尽管Meta正在大规模投入人工智能，但其AI模型的发展也经历了一些挫折。
去年，公司推出的Llama 4模型曾因基准测试结果受到质疑，被批评存在误导性表现。Meta随后取消了原计划在夏季发布的最大版本模型“Behemoth”。
今年，Meta的超级智能团队正尝试通过开发新模型“Avocado”重新提升公司在AI领域的竞争力，但该模型目前的表现仍未达到预期。
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