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民意调查：大多数移民在职场上难以出人头地，三分之一的人面临歧视
Daisy
最后更新：2024-10-07 10:56
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对于罗莎莉·迪·洛洛 (Rosalie Di Lollo) 来说，帮助新移民在加拿大找到工作是一件私人的事情。

她的父亲 18 岁时从意大利移居到这里，她通过父亲亲身体验了求职时面临的挑战。

民意调查：大多数移民在职场上难以出人头地，三分之一的人面临歧视1

“我想做点什么，”她告诉 OMNI 新闻。“这不是什么让我无动于衷的事情。”

迪洛洛在蒙特利尔就业中心看到，新移民在职业成功方面面临许多障碍。她认为，有时雇主和移民之间缺乏理解。

“我们要求 [新移民] 成为加拿大人，但他们甚至还没有机会理解成为加拿大人意味着什么，”她说。“另一方面，雇主也负有社会责任。”

Leger 为 OMNI 委托进行的一项独家民意调查显示，超过一半的移民（56%）表示，在加拿大职场晋升或成长更加困难。调查发现，这种情绪尤其适用于那些在加拿大居住不到六年的人、年轻人以及自认为是 BIPOC 的人，尤其是南亚裔的人。

“他们的加拿大梦已经破灭了”

许多等待学历认可的人被迫从事维持生计的工作，因为他们需要一边上学或参加职业发展课程，一边维持生计。

“由于缺乏资格认证，他们的加拿大梦已经破灭了，”菲律宾护士奥斯丁·加基 (Austine Gaqui) 表示，她等了 15 年才获得安大略省的执照。“他们需要学习，需要提升，需要参加额外的课程，以弥补教育方面的差距。”

    OMNI-Leger 民意调查显示，外国学历不被认可是希望在加拿大发展事业的移民面临的一个关键问题。此外，十分之二的移民报告了与口音或语言能力相关的额外障碍。

    移民部长马克·米勒 (Marc Miller) 上周在接受 OMNI 新闻采访时表示，虽然加拿大移民系统重视申请人的海外经验，但不幸的是，当他们真正来到加拿大后，情况往往并非如此。

    “这不是做生意的好方法，”他说。“这对我们承诺过的个人不公平。”

    部长补充说，已经取得了一些进展。不过，对外国学历的认可“几乎完全”属于省级管辖范围，认为“联邦政府挥动魔杖就能实现这一点”是“极具误导性的”。

    “向各省施加压力很重要，以确保它们相互竞争以减少障碍，”米勒说。“但我们有太多的职业受到过于严格的监管，有时是由组织——自我监管组织——这些组织可能绝对必须做得更好，以确保在加拿大有更多无缝获取资格的方式。”

    不列颠哥伦比亚省移民服务机构 MOSAIC 的 Olga Stachova 对此表示赞同，并补充道：“作为一个社会，我们还没有想出如何充分利用移民带来的专业知识和培训。”

    但她告诉 OMNI 新闻，一些障碍不仅使新移民难以进入就业市场。这些障碍会贯穿新移民的整个职业生涯，即使是在新移民占人口很大比例的省份。

    “移民在不列颠哥伦比亚省的高级领导职位中所占比例非常小，”她说。“我们谈论的是个位数。特别是少数族裔移民和少数族裔移民女性，他们在我们的领导职位中所占比例不到百分之一。”

    “种族主义存在，歧视也存在”

    OMNI-Leger 民意调查还显示，超过三分之一的移民在工作中遭遇歧视——大多数人认为种族、民族或文化偏见是他们职业发展困难的主要原因。这些障碍在年轻移民和 BIPOC 人群中更为明显。

    不列颠哥伦比亚省人权组织前主席哈林德·马希尔 (Harinder Mahil) 向 OMNI 新闻表示：“种族主义是存在的，歧视也是存在的。”

    “当你找到两个同样有资格的候选人时，通常会优先考虑加拿大人、白人，这就是事实。很难证明一个人是歧视的受害者，但确实存在这种情况，”马希尔说。

    OMNI-Leger 在线民意调查于 8 月 28 日至 9 月 9 日期间进行，随机选取了 1500 名非加拿大出生的受访者。如此规模的概率样本的误差幅度为 2.5%，20 次中有 19 次是正确率。

    转载地址:https://toronto.citynews.ca/2024/10/07/majority-of-immigrants-struggle-to-get-ahead-in-the-workplace-one-third-face-discrimination-omni-poll/

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