新的一年往往意味着新的规则。进入 2026 年，加拿大联邦及各省将有多项法律和政策正式生效，其中部分已于 1 月 1 日 开始实施，其余将在年内陆续落地，涉及 税务、最低工资、移民政策、跨省流通、就业透明度 等多个方面。

以下为与你生活和工作密切相关的重点变化。

一、税务与退休：CRA 多项关键调整

联邦最低税率首次全年适用 14%

联邦政府已将最低个人所得税率从 15% 下调至 14%，这一调整自 2025 年年中实施，2026 年将是首次完整适用的一年。

同时，联邦税阶按 2% 通胀率进行上调：

• 年收入 58,523 加元以内：14%

• 58,523–117,045 加元：20.5%

• 117,045–181,440 加元：26%

• 181,440–258,482 加元：29%

• 258,482 加元以上：33%

基本个人免税额上调

2026 年，个人基本免税额提高至 16,452 加元。这意味着年收入不超过该数额的纳税人 无需缴纳联邦所得税。对大多数纳税人而言，该项减税最高可节省 2,303 加元。

TFSA 供款额度维持不变

• 2026 年 TFSA 年度供款上限仍为 7,000 加元

• 1991 年或以前出生、从未供款者，累计额度将达 109,000 加元

RRSP 供款上限提高

• 2026 年 RRSP 供款上限提高至 33,810 加元

• 仍以 上一年收入的 18% 或年度上限中较低者为准

二、CPP 与养老金：供款增加，福利小幅上调

CPP 供款上限上调

2026 年 Canada Pension Plan 的供款比例维持不变，但最高供款额提高：

• 雇员 / 雇主：最高 4,230.45 加元

• 自雇人士：最高 8,460.90 加元

CPP 福利上调 2%

2026 年 1 月起，CPP 退休金将 上调 2%，反映通胀趋缓。

三、银行新规：NSF 罚款将被严格限制

自 2026 年 3 月 12 日 起：

• NSF（账户余额不足）罚款 上限为 10 加元

• 两个工作日内 不得重复收取 NSF 费用

• 对于透支额度低于 10 加元的账户，不得收取 NSF 费用

该政策源自 2023 年联邦预算案。

四、移民变化：护工移民通道暂停

自 2026 年起，联邦政府将 暂停家庭护工移民试点项目。该项目原本每年允许最多 5,500 名护工直接获得永久居民身份，是过去 30 年来护工移民的重要路径。

五、最低工资：多省继续上调

联邦最低工资，适用于联邦监管行业，预计 2026 年 4 月 1 日 上调至 18.10 加元/小时。

省级最低工资（已公布部分）

• 爱德华王子岛：2026 年 4 月起 17 加元

• 新斯科舍省：

• 4 月 1 日：16.75 加元

• 10 月 1 日：17 加元

安省、BC、省阿尔伯塔、育空、西北地区等预计也将上调，但具体金额尚未公布。

六、跨省流通与就业：联邦新法正式生效

《加拿大自由贸易与劳动力流动法》

自 2026 年 1 月 1 日 起实施，核心目标是 减少省际贸易与就业壁垒：

• 符合省级标准的商品，将自动符合联邦要求

• 已在某省获得职业认证的工人，更容易在联邦或其他省份工作

七、安省与 BC 的就业新规

安省：招聘信息透明化（2026 年 1 月 1 日起）

Ontario 将实施多项招聘新规：

• 招聘广告 必须公布薪资区间（区间差不得超过 5 万加元）

• 禁止要求“加拿大工作经验”

• 必须披露是否使用 AI 招聘

• 面试后 45 天内需告知候选人是否已作出决定

BC：薪酬透明报告扩大适用范围

自 2026 年起，BC 省 50 人以上企业必须提交年度性别薪酬差距报告。

八、福利与生活：Canada Strong Pass 回归

“Canada Strong Pass”已在 2025 年冬季回归，并确认 2026 年夏季再次推出，包括：

• 国家公园、博物馆、历史遗址免费或折扣入场

• VIA Rail 交通优惠

九、药品价格监管新规

联邦药价监管机构将于 2026 年 1 月 1 日 实施新指南，仅在 价格明显高于国际水平或涨幅超通胀 时启动深入审查。

总结一句话

2026 年的政策变化关键词是：减税、透明、流动与规范。对个人而言，税负结构更友好；对雇主而言，招聘和合规成本提高；对跨省工作与经商者来说，限制正在减少。

延申阅读：

1. 2026 年报税季来了：这些变化、机会和隐藏福利，你千万不要错过

2. 补税、罚息和分期付款：如何避免为税多花冤枉钱