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联邦政府启动大规模精简计划：33个部门发出裁员通知，影响数万人
Helen
最后更新：2026-02-16 11:19
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加拿大联邦公共服务系统正进入新一轮结构调整阶段。最新数据显示，在过去两个月内，已有超过24,000名公务员收到通知，其职位可能面临调整或取消。这一变化是联邦政府计划在2029年前缩减公共服务规模的重要组成部分。

根据加拿大财政委员会秘书处和联邦工会提供的数据，自2025年12月以来，已有33个联邦部门向员工发出岗位风险通知。

计划裁减2.8万个岗位

在去年11月公布的《2025年加拿大强劲预算》中，联邦政府提出将在未来几年内将公共服务规模缩减约28,000个职位。其中：

  • 16,000个全职等效岗位将通过全面支出审查裁减

  • 约12,000个职位将主要通过自然减员、提前退休及自愿离职等方式逐步减少

  • 其中包括约350个管理层职位

财政委员会秘书处还上线了一个新的公开追踪系统，用于展示各部门裁员及人员调整情况。

最新数据显示：

  • 已向24个核心公共行政部门发出约24,000份通知

  • 计划通过劳动力调整直接裁减8,653个岗位和462个管理职位

  • 另有7,762个岗位将通过自然减员或提前退休方式减少

此外，非核心部门中还有约1,387名员工收到类似通知。

联邦政府启动大规模精简计划：33个部门发出裁员通知，影响数万人1

多个大型部门受影响

从部门分布来看，本轮调整涉及范围较广。其中通知人数较多的包括：

  • 加拿大统计局：3,274份通知

  • 就业与社会发展部：约3,000人

  • 全球事务部：3,295名员工受影响

  • 卫生部：超过2,000人

  • 交通部、共享服务部、公共服务与采购部等也均涉及上千人规模的调整

部分机构还公布了明确的裁减目标。例如：

  • 加拿大食品检验局将裁减约587个职位

  • 加拿大假释委员会计划削减37个岗位

  • 加拿大历史博物馆和战争博物馆未来三年将减少67个职位

调整方式以“自然退出”为主

政府表示，本轮调整将尽量减少强制裁员，优先通过以下方式实现规模缩减：

  • 员工退休或离职后不再补岗

  • 提供提前退休方案

  • 鼓励自愿离职

  • 内部岗位调整与重组

多个部门也表示，将以“公平、尊重和关怀”的方式处理人员变化。

财政压力与运营效率成为背景因素

此次公共服务系统“瘦身”，与联邦财政支出控制和政府效率提升有关。全面支出审查要求各部门优化运营结构，并通过技术升级和流程调整提高效率，以应对长期财政压力。

不过，工会方面指出，人员减少可能对部分公共服务的处理速度和服务能力带来影响，未来执行情况仍有待观察。

声明:本文仅代表作者个人观点，www.ehouse411.ca网站不负任何法律责任

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