皮尔区警方（Peel Regional Police）证实，三名警员因在今年早些时候的一次大规模晋升过程中不当获取或分享机密资料，已被取消晋升资格，并受到内部纪律处分。
这起事件源于警方内部的一项投诉。投诉指出，在警长、侦缉警长等职位的晋升竞争过程中，部分候选人可能存在作弊行为。随后，警方职业标准部门展开调查。
调查结果显示，涉事警员曾接收和或分享与晋升考试及面试相关的机密信息，从而违反了晋升程序的公平原则。
涉及警方史上最大规模晋升行动
此次晋升计划被认为是皮尔区警方历史上规模最大的一次晋升行动。
共有82名警员获得晋升，另有部分候选人在未来职位空缺时获得晋升资格。
警方表示，维护晋升制度的公正性至关重要，因此在接获投诉后立即展开调查。
调查完成后，三名涉事警员被取消晋升资格，并接受内部纪律处分。
不过，由于案件性质未达到安大略省《社区安全与警务法》（Community Safety and Policing Act）规定的公开纪律听证标准，因此具体处分内容不会向公众披露。
未涉及高级警官
警方强调，此次事件并未涉及高级警官。
这与最近多伦多警察局发生的一宗晋升作弊风波有所不同。
此前，多伦多警察局警司斯泰西·克拉克（Stacy Clarke）承认，在一次警长晋升竞争过程中，曾向六名候选人提前透露面试问题。
克拉克是多伦多警队首位晋升为警司的黑人女性。她在纪律听证会上表示，自己这样做是因为认为部分候选人在现有制度下处于不利地位，希望“创造一个更公平的竞争环境”。
不过，警方纪律法庭最终认定其行为违反规定，并对其作出降职处分。
警方强调维护晋升制度公信力
皮尔区警方表示，警队内部晋升制度必须建立在公平、公正和诚信的基础上。
警方没有透露涉事警员的姓名，也没有说明这些机密资料具体涉及哪些内容，但强调任何破坏晋升程序公平性的行为都将受到调查和处理。
警方指出，公众对执法机构的信任不仅来自日常执法工作，也来自警队内部管理制度的透明和公正，因此未来将继续加强对晋升程序的监督和审查，确保所有候选人在同等条件下参与竞争。
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