生病不能上班，不一定只能靠病假：加拿大EI疾病福利最多可领26周

在加拿大工作时，如果突然生病、受伤，或者因为健康原因暂时无法继续工作，很多人的第一反应都是先看看公司还有多少病假。

如果公司只有几天带薪病假，或者根本没有足够的短期病假，接下来收入怎么办？

这时候，一个经常被忽略的项目就是 Employment Insurance sickness benefits，也就是EI疾病福利。

它和普通失业EI不同。普通EI主要针对失去工作、正在寻找工作的人，而EI疾病福利针对的是因为医疗原因暂时不能工作的人。

按照加拿大政府目前规定，符合条件的人最多可以获得 26周经济支持。2026年，大多数申请人的福利按照平均可保周收入的55%计算，最高每周729加元。

不是失业，也可以申请EI

这是很多人最容易产生的误解。有人仍然和原来的公司保持雇佣关系，只是医生要求暂时休息几周，便认为：“我又没有被裁员，怎么会有EI？”

其实EI并不只有regular benefits，也就是通常所说的失业福利。EI体系中还包括疾病、产假、育儿、照护等不同类型的special benefits。

EI sickness benefits就是其中之一。只要你因为疾病、受伤、隔离或其他医疗原因不能工作，并且符合相应条件，即使工作关系仍然存在，也可能获得这项收入支持。加拿大政府明确把疾病、受伤、隔离以及其他导致不能工作的医疗状况纳入适用范围。

最多26周，不代表每个人都自动能领满26周

EI疾病福利目前最多可以支付26周，但这只是上限。

实际能领多久，要看医疗证明中预计无法工作的时间，以及你的具体情况。例如医生预计你需要休息6周，通常不会因为政府允许最多26周，就自动支付26周。

如果恢复时间比原来预计更长，也应该向Service Canada更新情况；如果提前恢复工作，同样需要报告。所以，这项福利的核心不是“最多能拿多少周”，而是在你因为健康原因暂时失去工作收入期间，提供一段过渡支持。

哪些人通常可以申请？

申请EI疾病福利，需要同时满足几项重要条件。

首先，你必须因为医疗原因无法工作。其次，你正常的每周工作收入需要至少有一周下降超过40%。

另外，一般还需要在申请开始前的52周内，或者从上一次EI claim开始以后较短的那段期间内，累计至少 600小时的可保工作时间（insurable hours）。

这里的“600小时”非常重要。它不是看你工作了多少个月，而是看符合EI规定的可保工作时数。因此，兼职员工、小时工也不应该因为自己不是全职，就直接认定没有资格。

医生证明几乎是申请中的关键一步

EI疾病福利和普通失业EI最大的区别之一，就是需要医疗证明。

申请人需要取得由符合资格的医疗专业人员签署的medical certificate，确认自己因为医疗原因无法工作，并说明预计持续时间。

可以签署这份证明的不只是家庭医生。加拿大政府目前认可的医疗专业人员包括医生、护士执业师、心理学家、牙医、助产士、脊椎治疗师、足病医生、验光师等，但前提是相关疾病或状况属于其专业执业范围。

如果Service Canada没有马上要求上传医疗证明，也不要随手丢掉。政府目前要求申请人把有关证明保留6年，以便之后需要时提供。

每周到底能拿多少钱？

大多数人的EI疾病福利，按照平均可保周收入的 **55%**计算。

2026年的最高周金额是 729加元。但不是每个人都能拿到729加元。

Service Canada会根据申请人在“best weeks”，也就是收入较高的一些工作周中的可保收入计算平均数。实际采用多少个best weeks，与所在地区的失业率有关，通常在14至22周之间。

例如，一个人的平均可保周收入是800加元，55%大约是440加元，那么他的周福利大致会按照这个水平计算，而不是直接获得729加元。

729加元只是2026年的最高上限。

低收入有孩子的家庭，可能还有额外补充

EI还有一项不太为人熟悉的Family Supplement。

如果申请人的年度家庭净收入不超过25,921加元，并且家中至少有一名18岁以下儿童，同时本人或配偶正在领取Canada Child Benefit，可能符合额外家庭补充资格。

符合条件时，这部分金额会自动加入EI付款，一般不需要另行申请。不过即使加上Family Supplement，每周EI总额仍然不能超过当年的最高周限额。2026年仍然是729加元。

公司有短期病假，还能申请EI吗？

不一定冲突，但第一步应该先查自己的雇主福利。

加拿大政府明确建议，在申请EI疾病福利之前，先确认雇主是否提供带薪病假或short-term disability plan。

一些公司会先提供数周带薪病假，之后才衔接EI；也有公司通过保险计划提供短期残障收入保障。

不同雇主的安排并不一样。所以真正遇到健康问题以后，建议同时做两件事：向HR确认公司病假或短期残障福利，同时尽早了解EI sickness benefits申请条件。

不要等到公司病假已经全部用完、收入完全中断以后，才第一次开始找资料。

2026年还有一个临时变化：部分EI申请免掉一周等待期

正常情况下，EI开始付款前通常有 一周waiting period，也就是第一周不支付福利。

但目前加拿大正在实施一项临时措施：对于2025年3月30日至2026年10月10日之间开始的新EI claim，一周等待期暂时取消。 

这意味着，如果在这一临时措施适用期内开始新的EI疾病福利申请，符合条件的人可能不用承担通常的一周无付款期。

不过这是临时政策，不应该把它理解成EI制度已经永久取消waiting period。

以后申请时仍然需要重新确认当时是否继续有相关临时措施。

第一笔钱不会马上到账

即使符合资格，也不要把EI疾病福利当成“今天申请，下周马上到账”。

加拿大政府目前说明，如果申请符合条件、资料齐全，第一笔EI付款通常会在申请后大约 28天内收到。

因此，如果家庭现金储备比较紧张，最好尽早申请，而不是等到已经几个星期没有工资以后再处理。申请过程中如果缺少Record of Employment、医疗证明或其他资料，也可能影响处理时间。

自雇人士也不是一定完全没有机会

普通受雇员工通常通过工资缴纳EI保费。

自雇人士的情况不同，但加拿大有针对self-employed workers的EI special benefits计划。符合条件并事先参加该计划的自雇人士，也可能申请包括EI sickness benefits在内的特殊福利。加拿大政府目前同样规定，自雇人士的疾病福利最多可提供26周支持。

不过自雇EI不是在生病以后临时加入就马上能用。因此，自雇人士应该提前了解参加条件，而不是等真正需要休假时才第一次研究。

如果病情是长期或永久性的，要看的就不只是EI

EI疾病福利本质上是一项短期收入支持。

如果健康问题预计会持续很长时间，甚至属于长期或永久性残障，那么26周EI未必能够解决后续收入问题。

加拿大政府也提醒，这类人士还可能需要了解CPP disability benefits，或者魁省的QPP disability benefits等长期残障支持。

所以可以把它理解成：短期因病不能工作，先看EI sickness benefits；如果健康状况长期影响工作能力，再进一步了解长期残障福利和其他支持。

真正遇到生病停工时，建议按这个顺序处理

如果因为疾病或受伤暂时无法继续工作，最实用的做法不是只请一个病假然后等公司通知。

先向医生或合资格医疗专业人员确认需要休息多久，并取得医疗证明；同时联系公司HR，确认是否有paid sick leave、short-term disability或其他收入保障；如果工资减少超过规定比例，再尽快申请EI sickness benefits。

申请后保留医疗证明、Record of Employment和Service Canada往来资料，并及时报告恢复工作、病假延长或收入变化。

对于很多家庭来说，真正困难的不是不知道加拿大有EI，而是只把EI理解成“失业以后才能领的钱”。

事实上，当一个人仍有工作，却因为疾病或受伤暂时无法上班时，EI疾病福利同样可能成为非常重要的收入缓冲。

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