一份最新研究显示，加拿大非退休人群中，拥有工作场所养老金计划的人数不足一半，同时，许多加拿大人对自身退休后的收入需求缺乏明确认知。
根据 IG Wealth Management 发布的年度退休研究，仅 48% 的非退休加拿大人表示自己拥有工作场所养老金计划，包括固定收益型（Defined Benefit）或固定缴款型（Defined Contribution）计划。
代际变化正在重塑退休模式
报告指出，代际结构变化正在重新塑造加拿大人对退休的规划方式，但不少人尚未跟上这种转变。
调查发现，在非退休受访者中：
仅 11% 表示清楚知道退休后需要多少年收入
49% 表示完全不知道退休后所需的收入水平
只有约 三分之一 的人表示自己已经制定了明确的退休计划并进行相应储蓄
研究认为，这一现象反映出，在传统雇主养老金覆盖率下降的背景下，越来越多加拿大人需要依赖个人储蓄与投资来支撑退休生活，但相应的财务规划意识尚未完全建立。
调查方法与样本说明
该调查由 Pollara Strategic Insights 代表 IG Wealth Management 进行，于 1 月 9 日至 14 日 期间通过在线方式完成，共调查 1350 名加拿大成年居民。
民意调查行业组织 Canadian Research Insights Council 指出，由于在线调查并非基于随机抽样方法，因此结果无法计算传统意义上的抽样误差范围。
报告提示的长期影响
报告认为，在养老金覆盖率有限、退休规划认知不足的双重背景下，未来加拿大人面临的退休财务压力可能进一步上升。研究强调，清晰的退休目标、稳定的储蓄机制以及对养老金制度的理解，将在个人退休安全中扮演越来越关键的角色。
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