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报告称加拿大应将退休年龄提高至 67 岁以解决劳动力短缺问题
Daisy
最后更新：2025-03-20 10:36
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CD Howe 研究所的一份新报告建议加拿大应逐步将正常退休年龄提高到 67 岁，以解决劳动力短缺问题并帮助维持养老金体系。

总部位于多伦多的公共政策智库表示，这一变化将使加拿大与成功的国际模式保持一致。

“预期寿命增加了 10 年。因此，考虑所有这些因素并告知个人，他们需要活得更长，他们需要退休后的经济支持以延长寿命，这一点很重要，”CD Howe 研究所高级分析师 Parisa Mahboubi 表示。

报告称加拿大应将退休年龄提高至 67 岁以解决劳动力短缺问题1

然而，延迟领取养老金的想法并非所有人都赞同。

老年人权益倡导者比尔·范戈登 (Bill Vangorden) 表示：“如果你打算推迟发放养老金，那么你必须确保那些较早出现健康状况的人不会受到影响。”

在加拿大，老年人的就业机会有限，尤其是在东海岸，老年人的失业率最高。

这就是为什么该报告还呼吁省级政府采取有针对性的政策来支持老年工人，例如：

-灵活的工作安排

-兼职工作机会

-自营职业选择，特别是在大西洋省份等老年人参与率明显较低的地区

该研究还建议加拿大应该为代表性不足的群体投资高质量的培训项目，重点关注数字技能和求职策略。

CD Howe 研究所的数据显示，自 1976 年以来，加拿大的劳动力数量稳步增长，但由于疫情，2020 年出现下降。

报告中写道：“到 2024 年，加拿大劳动力人数将达到 2210 万人，比 2019 年增加约 190 万人，这主要得益于该国迄今为止一直奉行的扩张性移民政策。”

“移民占劳动力增长的 56%，非永久居民占 32%。”

虽然劳动力数量随着时间的推移而增长，但研究还指出，劳动力参与率（LFPR）在过去二十年中呈下降趋势。

报告中写道：“这一趋势很大程度上是由人口老龄化推动的，因为参与率在 54 岁以后急剧下降，并且随着年龄的增长而持续下降。”

报告称加拿大应将退休年龄提高至 67 岁以解决劳动力短缺问题2

“尽管黄金年龄工人 (25-54 岁) 的 LFPR 在 2023 年创下了历史新高，但总体比率仍低于疫情前的水平，并在 2024 年进一步下降，尽管移民水平很高，但仍达到 65.5%。”

CD Howe 研究所表示，造成这种下降的因素有三个：

-青年参与率较低

-老年人口（55岁及以上）大幅增加

-后者的参与率下降

在培训潜在的老年劳动力方面，该研究所建议为老年工人提供数字技能和求职策略等机会。

转载地址:https://www.ctvnews.ca/atlantic/article/canada-should-raise-retirement-age-to-67-to-address-labour-shortages-report/

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