加拿大人希望通过提高工资来缓解生活成本危机，但现实可能令人失望。最新数据显示，企业正变得更加谨慎，而劳动生产率出现了自 2022 年以来的最大降幅。专家指出，未来工资增长将面临下行压力。
工资上涨空间有限
咨询公司 Normandin Beaudry 薪酬高级主管 Darcy Clark 表示，加拿大的薪资增长前景并不乐观：“我认为人们应该谨慎。有些行业与关税和地缘政治贸易战直接相关或受到影响。”
该公司最新发布的 2026年薪资增长报告 显示，加拿大企业计划在2026年将员工工资平均提高 3.1%，低于2025年的 3.2% 和之前预测的 3.3%。
与此同时，Indeed 的招聘数据也显示放缓迹象：截至2025年7月，加拿大的工资和薪金同比上涨 2.6%，低于2024年同期的 3.2%。Indeed 经济学家 Brendon Bernard 指出：“过去一年，加拿大招聘广告中的工资有所上涨，但随着劳动力市场和通胀降温，增长率明显放缓。”
通胀、利率与贸易战的三重压力
Clark 分析，加拿大工资增幅放缓的原因主要有三点：
国内经济疲软：雇主普遍削减预算，导致加薪空间缩小。
通胀回落：通胀下降意味着工资增速也会随之放缓。
贸易战不确定性：加美中之间的关税摩擦，使部分企业运营成本上升，被迫减少产能或裁减员工。
他警告：“未来几个月到2026年，工资增长趋势将继续下行。”
小企业面临生存挑战
一些小企业主表示，受关税和成本上涨影响，他们可能在未来几个月内面临关停风险。
加拿大统计局的数据显示，2025年第二季度（4月至6月）劳动生产率下降 1%，创下自2022年底以来的最大降幅。此前，2024年第四季度曾增长 1.2%，而2025年第一季度几乎持平。
此外，工作时间增速也在放缓。第二季度平均工作时间仅增长 0.3%，低于第一季度的 0.6%；服务业是拖累的主要原因。与此同时，工人每小时工资下降 0.5%，这是自2021年以来的首次下跌。
就业市场或更趋紧张
综合来看，加拿大劳动力市场正在经历压力叠加：工资增速放缓、生产率下降、通胀和贸易战带来的不确定性，都让就业市场变得更加竞争。
对于正在求职的加拿大人来说，未来几个月可能会更加艰难。
转载地址:https://globalnews.ca/news/11390486/salary-increase-data-canada-productivity-numbers/
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