新的一年,加拿大多地员工的办公规则正在发生实质性变化。从省政府到联邦公共部门,再到大型企业,“重返办公室(Return to Office,RTO)”正在明显加速,其中安大略省和阿尔伯塔省的决定尤为引人关注。
安省、阿省率先“全职返岗”
自 1 月 5 日起,安大略省 政府雇员被要求每周五天全职到办公室工作。这意味着,安省数万名省政府工作人员将正式告别疫情后沿用多年的混合办公模式。
阿尔伯塔省 政府也已确认,公共服务部门将于 2 月起恢复全职现场办公。省政府发言人表示,此举旨在:
加强跨部门协作
提高问责机制
改善为阿省居民提供公共服务的效率
其他省份态度分化:混合办公仍占主流
并非所有省份都在同步收紧远程办公政策。
曼尼托巴省
不列颠哥伦比亚省
新不伦瑞克省
上述省份目前仍保留较为灵活的混合办公制度。
与此同时:
纽芬兰和拉布拉多省 正在研究其远程办公政策
西北地区 也在进行政策审查,但暂未计划强制员工每周五天返岗

联邦公务员下一步怎么走?
联邦层面的政策走向,仍存在不确定性。
总理 马克·卡尼 上个月表示,联邦政府关于重返办公室的安排将很快“更加清晰地呈现在公众视野中”。
他强调:
政府将与公共部门工会进行磋商
办公时间安排将取决于员工的职务和资历
具体细节将在“未来几周内”公布
目前仍在执行的联邦规定是:
普通公务员:每周至少 3 天到办公室
高级管理人员:每周至少 4 天到办公室(自 2024 年 9 月起生效)
银行与大型企业同步收紧政策
公共部门并非唯一一个“回办公室”的阵营。
多家大型金融机构已通知员工,提高现场办公天数,包括:BMO、丰业银行、RBC。部分岗位被要求每周至少四天到岗。
在私营企业方面,亚马逊 已明确要求其公司员工自 1 月 2 日起 每周五天到办公室工作,成为最严格的企业之一。
工会强烈反对:冲突或将升级
多级公共部门工会已公开反对强制返岗政策。
代表约 4 万名公务员的安大略省公共服务雇员工会指出,省政府的决定:“没有考虑一线公共服务人员的现实工作情况。”
加拿大最大的联邦工会——加拿大公共服务联盟(PSAC)则在声明中表示,联邦政府要求员工在办公室待更长时间的做法:“严重脱离了对工人和纳税人最有利的事情。”
该工会警告,如果政府试图在谈判期间全面改革远程办公制度,将不排除通过法律和职场行动进行挑战。
学者观点:灵活性仍是留才关键
麦克马斯特大学 人力资源与管理系教授 凯瑟琳·康奈利 认为,未来几个月工会的反对声音只会增加。
她指出:
远程办公帮助部分员工节省通勤成本、提高效率
但也有员工觉得远程办公削弱了职业发展和人际网络
私营企业未必会无限制推进返岗,因为高技能员工高度重视灵活性
她预测,企业更可能细化远程办公规则,而不是完全取消,例如:
对居家办公环境提出更高要求
规定工作时段内必须保持联络畅通
城市经济的连锁反应
重返办公室不仅是劳资问题,也深刻影响城市经济。
在**渥太华**,大量公务员居家办公期间,市中心商业一度承压,而郊区社区却出现增长。
渥太华市长 马克·萨特克利夫 表示,他认为每周增加“一到两天”到办公室是合理的,并希望借此推动市中心复苏。
他同时提到,市政府正在扩展公共交通,并推进轻轨系统下一阶段建设。
“分散办公”或成折中方案?
代表安省东部一个拥有 1 万多名公务员选区的自由党议员 布鲁斯·范乔伊 表示,他支持在返岗政策中保留灵活性。
他认为:
有助于政府留住并吸引人才
更高效地管理办公空间
有助于减少温室气体排放
对地方社区经济反而是利好
“很多城市问题,源于我们把所有人都挤在同一个空间里。”
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