加拿大统计局表示，计划在未来两年内裁减数百个职位，其中包括本周将立即裁减的100个岗位。该联邦机构证实，目前已进入劳动力调整阶段，此次调整将影响约850个职位，占员工总数的相当比例，同时波及约12%的高管团队。

加拿大统计局发言人卡特·曼恩在一份声明中表示，机构将在未来两周内通知受影响员工以及被列为冗余岗位的人员，整个过程将严格遵循《劳动力调整指令》以及相关集体协议的规定。他强调，加拿大统计局仍将致力于为公众提供服务，并在变革时期不断调整以适应未来需求。

加拿大电视台获得的一份内部备忘录显示，首批100名员工将于本周被正式告知其职位被列为“冗余”。此外，约750个潜在裁员岗位将从大约3200名员工中产生，这些员工将在接下来的两周内收到通知，其职位被标记为“受影响”，未来可能不再需要。

根据加拿大财政委员会秘书处的数据，加拿大统计局在2025年共有7,274名员工，明显高于2019年的5,452人。官方指出，人员增长的部分原因是数百名原本隶属于独立统计调查业务机构的员工在2023年并入加拿大统计局。

内部备忘录还指出，通过自愿离职计划以及拟议中的提前退休方案，将尽量减少为完成全面支出审查目标而必须采取的非自愿裁员数量。

此次裁员背景与联邦政府整体缩减公共服务规模的政策密切相关。去年秋天，财政部长弗朗索瓦-菲利普·尚帕涅曾公开表示，加拿大公共服务体系规模过大，特别是自2020年新冠疫情爆发以来，公共部门人员显著扩张。

自由党政府已明确表示，希望将联邦公共服务人员规模从2024年3月的峰值367,772人，逐步削减至2028-29财年的约33万人。2025年联邦预算案于11月5日公布，其中提出在2029年前削减约28,000个联邦公共部门岗位，并实现600亿加元的财政节省目标。

随着预算执行推进，本月内将有多个联邦部门和机构陆续通知公务员，其工作是否会受到劳动力调整的影响。

针对加拿大统计局及其他联邦机构的裁员计划，加拿大公共服务专业人员协会（PIPSC）发出强烈警告，称大规模裁员可能导致公共服务体系出现“代际倒退”。

PIPSC主席肖恩·奥莱利在新闻稿中表示，这些削减并非简单的财政数字调整，而是真实存在的工作岗位、专业能力和公共服务正面临风险。“一旦这些能力流失，既无法迅速恢复，也无法低成本替代。这对联邦公共服务体系来说是一个黑暗时期。”

奥莱利特别指出，加拿大统计局在联邦政府运作中具有关键作用，失去大量经验丰富的员工，将直接削弱政府的决策基础。

“如果政府希望获得可靠的数据分析来重塑加拿大经济，就必须依靠准确的数据和懂得如何解读这些数据的专业分析人员，”他说，“而这些能力正是加拿大统计局所提供的。如今，在加拿大面临多重挑战的关键时刻，却大幅削减这方面的能力，这是一个严重且错误的决定。”

分析人士认为，此轮裁员不仅将对受影响员工造成冲击，也可能对联邦政府未来的政策制定、经济分析和公共服务质量带来深远影响。